کتابخانه قوانین

حقوق تجارت و کار

قوانین بازرگانی، تجارت الکترونیکی و روابط کار.

حقوق تجارت و کار

ماده ۲۳۸ — قانون تجارت

اگر بر علیه کسی که براتی قبول کرده ولی وجه آن را نپرداخته اعتراض عدم تأدیه شود دارنده براتی نیز که همان شخص قبول کرده ولی‌هنوز موعد پرداخت آن نرسیده است می‌تواند از قبول‌کننده تقاضا نماید که برای پرداخت وجه آن ضامن دهد یا پرداخت آن را به نحو دیگری تضمین‌کند. ‌مبحث سوم – در […]

۰ ماده/اصل مشاهده فهرست
حقوق تجارت و کار

ماده ۲۴ — قانون کار

در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال‌داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت‌نماید.

۰ ماده/اصل مشاهده فهرست
حقوق تجارت و کار

ماده ۲۴۷ — قانون تجارت

ظهرنویسی حاکی از انتقال برات است مگر اینکه ظهرنویسی وکالت در وصول را قید نموده باشد که در این صورت انتقال برات واقع‌نشده ولی دارنده برات حق وصول و لدی‌الاقتضاء حق اعتراض و اقامه دعوی برای وصول خواهد داشت. جز در مواردی که خلاف این در برات تصریح‌شده باشد.

۰ ماده/اصل مشاهده فهرست
حقوق تجارت و کار

ماده ۲۴۹ — قانون تجارت

برات‌دهنده – کسی که برات را قبول کرده و ظهرنویسها در مقابل دارنده برات مسئولیت تضامنی دارند. ‌دارنده برات در صورت عدم تأدیه و اعتراض می‌تواند به هر کدام از آنها که بخواهد منفرداً یا به چند نفر یا به تمام آنها مجتمعاً رجوع نماید. ‌همین حق را هر یک از ظهرنویسها نسبت به برات‌دهنده […]

۰ ماده/اصل مشاهده فهرست
حقوق تجارت و کار

ماده ۲۵ — قانون تجارت الکترونیکی

هنگامی که در تصدیق قید می‌شود «‌داده پیام» مطابق با الزامات فنی‌استاندارد یا روش مورد توافق طرفین دریافت شده، فرض بر این است که آن الزامات‌رعایت شده‌اند. ‌فصل چهارم – زمان و مکان ارسال و دریافت «‌داده پیام»

۰ ماده/اصل مشاهده فهرست
حقوق تجارت و کار

ماده ۲۵ — قانون کار

هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد. ‌تبصره – رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف است.

۰ ماده/اصل مشاهده فهرست