کتابخانه قوانین

حقوق تجارت و کار

قوانین بازرگانی، تجارت الکترونیکی و روابط کار.

حقوق تجارت و کار

ماده ۱۰ — قانون تجارت

دفتر کپیه دفتری است که تاجر باید کلیه مراسلات و مخابرات و صورت‌حسابهای صادره خود را در آن به ترتیب تاریخ ثبت نماید. ‌تبصره – تاجر باید کلیه مراسلات و مخابرات و صورت‌حسابهای وارده را نیز به ترتیب تاریخ ورود مرتب نموده و در لفاف مخصوصی ضبط کند.

۰ ماده/اصل مشاهده فهرست
حقوق تجارت و کار

ماده ۱۰ — قانون تجارت الکترونیکی

امضای الکترونیکی مطمئن باید دارای شرایط زیر باشد: ‌الف – نسبت به امضاء کننده منحصر به فرد باشد. ب – هویت امضاء کننده «‌داده پیام» را معلوم نماید. ج – به وسیله امضاء کننده و یا تحت اراده انحصاری وی صادر شده باشد. ‌د – به نحوی به یک «‌داده پیام» متصل شود که هر […]

۰ ماده/اصل مشاهده فهرست
حقوق تجارت و کار

ماده ۱۰ — قانون کار

قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد: ‌الف – نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ج – ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها ‌د – محل انجام کار ه – تاریخ انعقاد قرارداد ‌و – […]

۰ ماده/اصل مشاهده فهرست
حقوق تجارت و کار

ماده ۱۰۰ — قانون کار

کلیه بازرسان کار و کارشناسان بهداشت حرفه‌ای، دارای کارت ویژه حسب مورد با امضاء وزیر کار و امور اجتماعی یا وزیر بهداشت.‌درمان و آموزش پزشکی هستند که هنگام بازرسی باید همراه آنها باشد و در صورت تقاضای مقامات رسمی یا مسئولی کارگاه ارائه شود.

۰ ماده/اصل مشاهده فهرست
حقوق تجارت و کار

ماده ۱۰۱ — قانون تجارت

اگر حکم بطلان شرکت به استناد ماده قبل صادر شود شرکایی که بطلان مستند به عمل آنها است و هیأت نظار و مدیرهایی که در حین‌حدوث سبب بطلان یا بلافاصله پس از آن سر کار بوده و انجام وظیفه نکرده‌اند در مقابل شرکاء دیگر و اشخاص ثالث نسبت به خسارات ناشیه از این‌بطلان متضامناً مسئول […]

۰ ماده/اصل مشاهده فهرست
حقوق تجارت و کار

ماده ۱۰۱ — قانون کار

گزارش بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در موارد مربوط به حدود وظایف و اختیاراتشان در حکم گزارش ضابطین دادگستری‌خواهد بود. ‌تبصره ۱ – بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار می‌توانند به عنوان مطلع و کارشناس در جلسات مراجع حل اختلاف شرکت نمایند. ‌تبصره ۲ – بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار نمی‌توانند در تصمیم‌گیری […]

۰ ماده/اصل مشاهده فهرست
حقوق تجارت و کار

ماده ۱۰۲ — قانون تجارت

سهم‌الشرکه شرکاء نمی‌تواند به شکل اوراق تجارتی قابل انتقال اعم از بااسم یا بی‌اسم و غیره درآید. سهم‌الشرکه را نمی‌توان منتقل به‌غیر نمود مگر با رضایت عده از شرکاء که لااقل سه ربع سرمایه متعلق به آنها بوده و اکثریت عددی نیز داشته باشند.

۰ ماده/اصل مشاهده فهرست
حقوق تجارت و کار

ماده ۱۰۳ — قانون کار

بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار حق ندارند در هیچ مورد حتی پس از برکناری از خدمت دولت اسرار و اطلاعات را که به مقتضای‌شغل خود به دست آورده‌اند و یا نام اشخاصی را که به آنان اطلاعاتی داده یا موارد تخلف را گوشزد کرده‌اند، فاش نمایند. ‌تبصره – متخلفین از مقررات این ماده مشمول […]

۰ ماده/اصل مشاهده فهرست
حقوق تجارت و کار

ماده ۱۰۴ — قانون کار

کارفرمایان و دیگر کسانی که مانع ورود بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار به کارگاه‌های مشمول این قانون گردند و یا مانع انجام‌وظیفه ایشان شوند یا از دادن اطلاعات و مدارک لازم به آنان خودداری نمایند، حسب مورد به مجازاتهای مقرر در این قانون محکوم خواهند شد.

۰ ماده/اصل مشاهده فهرست
حقوق تجارت و کار

ماده ۱۰۵ — قانون تجارت

مدیران شرکت کلیه اختیارات لازمه را برای نمایندگی و اداره شرکت خواهند داشت مگر اینکه در اساسنامه غیر این ترتیب مقرر شده‌باشد هر قرارداد راجع به محدود کردن اختیارات مدیران که در اساسنامه تصریح به آن نشده در مقابل اشخاص ثالث باطل و کان‌لم‌یکن است.

۰ ماده/اصل مشاهده فهرست
حقوق تجارت و کار

ماده ۱۰۵ — قانون کار

هر گاه در حین بازرسی، به تشخیص بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه‌ای احتمال وقوع حادثه و یا بروز خطر در کارگاه داده شود، ‌بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه‌ای مکلف هستند مراتب را فوراً و کتباً به کارفرما یا نماینده او و نیز به رییس مستقیم خود اطلاع دهند. ‌تبصره ۱ – وزارت کار […]

۰ ماده/اصل مشاهده فهرست
حقوق تجارت و کار

ماده ۱۰۶ — قانون تجارت

تصمیمات راجعه به شرکت باید به اکثریت لااقل نصف سرمایه اتخاذ شود – اگر در دفعه اولی این اکثریت حاصل نشد باید تمام شرکاء‌مجدداً دعوت شوند در این صورت تصمیمات به اکثریت عددی شرکاء اتخاذ می‌شود اگر چه اکثریت مزبور دارای نصف سرمایه نباشد. اساسنامه شرکت‌می‌تواند ترتیبی برخلاف مراتب فوق مقرر دارد.

۰ ماده/اصل مشاهده فهرست
حقوق تجارت و کار

ماده ۱۰۶ — قانون کار

دستورالعملها و آیین‌نامه‌های اجرایی مربوط به این فصل به پیشنهاد مشترک وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و‌آموزش پزشکی به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. ‌فصل پنجم – آموزش و اشتغال ‌مبحث اول – کارآموز و مراکز کارآموزی ۱ – مراکز کارآموزی

۰ ماده/اصل مشاهده فهرست